一、劳动合同何故要一式两份？
正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同没有一式两份处罚？
劳动合同没有一式两份的回复，合同主要用来约定双方的权利和义务，一般来讲，劳动合同要一式三份，甲乙双方各一份，劳动部门留存一份，只有一方持有的劳动合同涉嫌违法。
但我国现行法律（包括《劳动法》）并没有对劳动合同的份数及保存做出明确规定，因此，一些单位（包括你们公司）出于自身利益的诸多考虑，不给员工劳动合同的情况特别普遍，劳动者迫于生计等缘故，也只能违心接受。
三、董事长是否要签劳动合同？
董事长首选要是由股东会选举产生的董事，接着由董事会选举董事长。
只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的。然而股东如果不在企业内任职，是没有工资的。你可以只计算董事长的工资。
四、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？
不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回
五、劳动合同是不是一式两份不给员工是否违法，怎样处罚？
劳动者与单位签订的劳动合同必须一式两份，这是法定的。如果员工手中没有签订的劳动合同就是违法，应到当地劳动监察大队投诉维权。
六、劳动合同不是一式两份有效吗？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。扩展资料合同生效应当具备下面内容要件。(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真诚当事人意思表示真诚，是指行为人的意思表示应当真诚反映其内心的意思。合同成立后，当事人的意思表示是否真诚往往难以从其外部判断，法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真诚这一要件即意思表示不真诚，并不完全导致合同一律无效。(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：
一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的缘故合法，并且是直接的内心缘故合法，不存在以合法的方式达到非法目的等规避法律的事实。
七、终止劳动合同是否要签订协议？
终止劳动合同不需要签订协议，需要用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明即可。 相关法律依据： 《劳动合同》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
八、编制教师是否要签了劳动合同才有工资？
签不签劳动合同与工资发不发放不具有直接关系。 参加了职业且为在编的事业单位教师编制，那么肯定会有工资。 再单位要签劳动合同源于事业单位的机构改革。在编教师，如果是聘用制教师，是需要签订聘用合同的。
1.随着2008年新的劳动法的出台，以前的事业单位聘用的员工以及临时招聘的职业人员也是适用劳动法保护和调整的。
2.法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
九、个体户雇佣员工是否要签劳动合同？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（下面内容简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
十、在异地缴纳社保是否要解除本地劳动合同，怎样解除劳动合同？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主无论兄弟们好，在异地缴纳社保，是否需要解除本地劳动合同，怎样解除劳动合同呢？在异地缴纳社保是必须要解除本地的劳动合同，由于只有解除劳动合同关系之后，你所在的职业单位才会给你停止社保的交费，假设你没有解除劳动合同，就已经在异地交纳自己的社保关系了，这种情况下就会造成你重复交费的局面。
如果说是重复交费，那么在社保转移的经过中，必须将重复交费的这部分费用退还出来才能够进行合并转移自己的社保关系，因此说这样的一种行为，实际上它是一种无效的行为，对自己来说是没有任何影响的，因此一定要离开原职业单位和原职业单位办理完成解除劳动合同手续之后，并且将自己的个人社保转移到新的职业单位以后，那么再通过新的职业单位继续交纳自己的社保关系。
这样的话我们的累计缴费年限都是能够正常累积计算的，并且不会出现任何的重复交费，对于自身的这个社保关系转移相对来说也是比较简便的，假如说一旦出现重复交费的情形，那么在退还的经过中相对来说比较麻烦的，因此说社保费用重复的这一部分如果不能退出的话，那么社保关系是不能合并的，因此说千万不要这样做。
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