一、小时工和谁签合同？
小时工是和劳务公司签劳动合同，很多工厂为了节约用工成本，就会委托劳务公司招人，劳务公司招到人之后就把人送到工厂，工厂每个月会把工资给到劳务公司，接着劳务公司再发放工资，员工虽然是在工厂职业，然而和工厂并不是雇佣关系，与劳务公司之间才是雇佣关系，劳务公司会从中赚取差价
二、小时工签合同和不签合同区别？
专业分析
小时工可以不签劳动合同。小时工就是《劳动合同法’里面的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。
三、中介招的小时工签合同吗？
中介招的小时工是要签合同的。由于不管是临时工还是日结工还是小时工，只要是入职了都是要签订劳动合同的，不然就是违法的。不过既然是中介招聘进来的小时工，那么就应该是跟中介签订劳动合同的，这个具体要看是何处的中介了，因此要签订合同的。
四、苏州小时工补贴？
据我所知，苏州市政府正在实施为城市低收入家庭提供的“小时工工补贴”政策。该政策旨在帮助低收入家庭解决劳动力短缺难题，同时提高他们的就业稳定性和生活水平。根据政策规定，每名低收入家庭的户籍人口每月可领取最高300元的工补贴，领取期限为半年。另外，政府还将组织一些有资质的培训机构为低收入家庭提供职业技能培训，并为参加培训的人员提供一定的补贴。这些政策，有助于提高城市低收入家庭的就业和生活质量。
五、长期小时工要签合同吗？
长期小时工是要签订合劳动合同的，不签订合同属于违法行为。
六、苏州最低小时工标准？
最低小时工标准22元/小时
苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。
七、苏州罗技小时工怎样样？
罗技的小时工还是可以的。罗技是正规的生产电子周边附件的大厂。相对而言也比较正规。一个小时大概有20左右。发放工资也比较及时。但就是他应该分长白班和夜班两种。因此要有想法准备。
八、小时工签合同需要注意何？
小时工签合同需要注意下面内容几点：
1. 工资和职业时刻：合同应明确小时工的工资标准和职业时刻，包括每小时的工资、加班费用、福利待遇等。
2. 职业内容和职责：合同应明确小时工的具体职业内容、职责和职业要求，以及任何特殊要求，如需要进行培训或者需要具备特定的技能等。
3. 合同期限：合同应规定小时工的合同期限，包括职业起始日期和结束日期，以及合同期限到期后是否可以续约等。
4. 终止合同：合同应规定终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、合同期限到期、突发事件等情况。
5. 保密条款：合同应包括保密条款，规定小时工在职业期间和职业结束后保守公司的商业机密和个人信息等。
6. 违约条款：合同应包括违约条款，规定小时工违反合同约定的后果和赔偿职责等，同时也应该明确公司的违约职责。
7. 签约地点和日期：合同应注明签约的地点和日期，以及双方签字、盖章的日期和地点。
8. 其他条款：根据公司的具体情况，合同还可以包括其他条款，如保险、福利、加班、休假等。
在签署小时工合同之前，建议双方仔细阅读合同内容，确保了解合同条款，如果有不明确的地方，可以及时沟通和解决。同时，签署合同前需要确保合同内容符合相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。
九、重庆小时工签合同靠谱吗？
那要看你怎样签，而且签的公司或个人就看你运气了。
十、苏州绿点小时工怎样样？
2019年12月份通过得尔夫在绿点做临时工，每天200元，面试完安排体检收取60元，体检后安排临时宿舍收取每人100元，说每天扣20。
又让办理两张门禁收取20元。
培训4天，分到车间适应3天，一个礼拜后，长期宿舍申请下来啦，又收了我们每人200元，说是长期宿舍有空调要的押金，离职后退，但今天已经离职两个月啦，这钱还没给。6167，6723根本没人接的。
在车间干了一个礼拜，主管说是特殊岗位临时工也要做岗位体检，每人180元不给报销，周一拿体检单来上班，没有就别来啦。因此我们选择了自离。自离从200变成了180元。
由于工资是每月10号结算上月20号之前的，因此压了20天，而最后这20天是每天150给的。电话咨询说是扣除了水电费，劳保用品费用。
在苏州干了1个月，2个月把工资结清啦。去掉德尔夫和医院合伙收的500左右，最后只剩1800块回家过了个年
