一、12306退了票还能改签吗？
12306退票了肯定是不可以改签了的，退票后，这张票已经被铁路局回收了，是不可以办理退票了的。
关于火车退票的规定如下：
在12306.cn网站购票后，请按下面内容方式办理退票：
（1）没有换取纸质车票且不晚于开车前30分钟的，可以在12306.cn网站办理。
（2）已经换取纸质车票或者在开车前30分钟之内的，请携带购票时所使用的乘车人有效身份证件原件到车站售票窗口办理；居民身份证无法自动识读或者使用居民身份证以外的其他有效身份证件购票的，请提供订单号码（E+9位数字）。
（3）使用居民身份证购票且持居民身份证办理进站检票后，未乘车即出站的，请经车站确认后按规定办理。
（4）因伤、病或者承运人职责中途下车的，请凭列车长出具的客运记录和购票时所使用的乘车人有效身份证件原件在下车站按规定办理。
二、有劳动合同还能别的签劳动合同吗？
最好不要，由于如果由于履行第二份劳动合同的时候导致给第一份劳动合同造成重大损失，那第一份职业可以要求第二份公司承担连带职责，因此一般第二份公司会要求提供第一份职业的离职证明，证明目前只有这一份职业并不存在重复用工的情况。
三、69岁还能签劳动合同吗？
69岁不能签劳动合同。无论是男性还是女性，我国民族规定的目前最晚的退休年龄是60周岁。69岁已经属于退休年龄的。已经与企业不能建立劳动关系了，69岁如果还能够从事劳动与企业也只能建立劳务关系。正常情况下，劳动者只要达到60周岁的，劳动关系自动解除。
四、七十二周岁还能签劳动合同吗？
不一定，对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的合同是否有效的难题，应从两个方面予以考虑：
其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁下面内容的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《合同法》第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、灵魂健壮状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
五、保洁60以上还能签劳动合同吗？
不能
不管是行政、事业单位人员，还是企业、灵活就业人员，男60、女55岁以上，都超过了退休年龄，当然是不能再签订劳动合同了。
虽然不能签订劳动合同，但并不是说这个年龄段过了，就不能参加职业，不能就业。这样的话，没有收入来源的人，难道要活活饿死？而且民族还鼓励支持退休人员发挥余热，返聘或者从事其他职业，不签订劳动合同，个人与用人单位之间的权责关系怎样界定，利益怎样保护？
法律规定，过了退休年龄的人，虽然不能签订劳动合同，但可以签订“劳务合同”，或者签订劳务协议，约束双方的行为，约定双方的职责和义务。
不签订劳动合同，用人单位只负责为劳动者给付劳务费，可以不再缴纳社保费用，个人所得税也要劳动者自己缴纳。
劳动者还可以同时领取养老金，享受社保保障。
六、签了劳动合同还能签临时合同吗？
签了劳动合同，如果不影响公司的职业，可以和其他公司签订零时合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同： （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
七、5年未签劳动合同还能仲裁吗？
是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
操作中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。
八、离职才签劳动合同还能申请赔偿吗？
符合下面内容情况的，员工可随时提出解除劳动合同辞职，且单位需要支付经济补偿金
1.没有签劳动合同
2.没有及时支付足额工资
3.没有缴纳社保
4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同
5.违规违章限令冒险职业
其他情况下，不管公司和员工签订任何劳动合同，员工只要提前30天通知公司，即可离职，但公司不需要支付经济补偿金
九、未签劳动合同又没买社保，被辞退了怎样赔偿？
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）， 2、补缴社保 3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时刻（试用期3天） 经济补偿金=补偿时刻×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 法律依据： 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
十、博白总建60农工还能签劳动合同吗？
男性超过60岁已经达到退休年龄，是无法签订劳动合同，只能签订就业协议或者聘用协议。
凡是达到民族规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，因此只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。
